金鹰艾格人才战略遭遇尴尬

引进人力资源战略顾问公司两个月后两名要员离职

金鹰艾格人才战略遭遇尴尬

　　誓称要以国际化标准来培养人才的金鹰艾格，在刚刚引进人力资源战略顾问公司两个月后，就遭遇市场部经理突然辞职的尴尬，而在此之前其企划经理也以个人理由离开。面对企业核心人员的突然离去，匆忙上任尚不太熟悉情况的新人难以掌控局面，在9月14日的新品发布会上，金鹰艾格老总林大伦不得不身兼数职，同时以被访问者和主持人的身份卖力推荐新品。

　　人才流动固然不足为奇，已离职的金鹰艾格市场部经理吴征宇也表示是出于个人私事的原因。然而，在企业中处于举足轻重地位的市场部经理突然离职，对于刚刚喊出要建立人才培养机制的金鹰艾格来说无异于一大讽刺。

　　人才战略实施两月

　　两名要员离职

　　如果百度一下“金鹰艾格人才”关键词，会发现《金鹰艾格因需求引进人才资源战略公司》、《巧栽梧桐引凤凰金鹰艾格掀起人才革命》等关于金鹰艾格与人才培养公司合作的新闻依然位列网站首页，点击率颇高。

　　大张旗鼓地宣称自己引进人才资源战略公司，为公司培养梯队人才的金鹰艾格总经理林大伦高调出场谈“人才战略”是在6月底，两个月之后，当他从香港返回内地，却意外地发现，市场经理吴征宇与企划经理付力已决定双双弃他而去。

　　“2007年最担心的事情是什么？人才流失。”今年初林大伦接受记者采访时如是说。正是为了建立一个良好的人才机制，他才不惜以巨资引进人才资源战略管理专家罗赢来梳理公司的人才脉胳，希望以激励、引导和发展三大导向来建立一个忠诚、高效的团队。

　　市场部经理和企划经理的突然离职，让林大伦两个多月前引进人才战略公司时面对媒体说的“提升管理水平”、“释放员工能量”、“发挥团队力量”等话语成为业界笑柄，人才资源战略公司没能帮林大伦留住人才，却让他面临人才缺失的尴尬，而他侃侃而谈的“人才战略”也多少带了点讽刺意味。

　　人才变动

　　逼老总亲自“唱戏”

　　9月14日，金鹰艾格新品发布会在北四环居然之家举行。一贯以“欧洲风情”自居、从施工工艺、环保标准到产品花色都与欧洲保持同步的金鹰艾格此次也不例外，引进了欧洲目前最流行的青花琉璃彩系列地板，欲让消费者在家就能品味到“欧洲流行”。

　　在以前的多次发布会上唱主角的市场部经理吴征宇和企划经理付力没有出现，负责媒体接待和发布会主持工作的是一张张陌生的面孔。或许是因为新上任还不熟悉的缘故，发布会的主持人兼媒体负责人在介绍新品时有点不太流畅，尤其在解释专业性较强的地板名词时显得格外生涩。眼见主持人不能准确地传递有效信息，金鹰艾格总经理林大伦终于按捺不住，接过话筒开始亲自“唱戏“，直至整个活动结束。会后，林大伦又忙不迭地安排媒体的访问，一边回答记者提出的各种问题，一边招呼其他正在参观的媒体，过去在新闻发布会上只负责做重要讲话的林大伦眼下似乎分身乏术。

　　据金鹰艾格内部人士透露，吴征宇和付力都是在公司引进人力资源顾问后辞职的，两个重要部门的负责人相继离去，让公司有点应接不暇，临阵磨枪的事情时有发生，如本次发布会的主持人原本是负责工程项目的，如今也是第一次与媒体接触，难免有不足之处。据悉，目前金鹰艾格市场部经理一职仍然空缺。

　　家居企业

　　面临人才危机

　　随着住宅产业的迅猛发展，地板企业的光明前景已是清晰可见，加之金鹰艾格在同类企业中算是佼佼者，因此其市场部经理一职在业界十分吃香。如今吴征宇放弃别人眼中的“香饽饽”做出辞职的决定，按照他本人的说法，是因为工作需要造成的频繁出差让自己的身体有点吃不消，加上有点私人事情要处理，因此离职想做短暂的调整。“等休息够了会另谋合适的地方，但不会跳出家居圈。”他这样告诉记者。

　　对于吴征宇离职的真正原因恐怕很难探究，记者也无意深究。其实，遭遇“人才危机”、“高层离职”尴尬的不仅金鹰艾格一家，许多地板企业、家居卖场、装修公司之间都在不断上演类似的剧情，例如最近百安居装潢中心华北区总经理不也跑到居然之家谋求发展了吗？对此，有业内人士分析，家居行业之所以出现人才流动频繁的情况，除了个人职业规划和想暂时休息的原因外，一个最主要的原因就是现在的家居企业民营范畴的居多，尤其是“夫妻店”性质的企业创造出的家族式管理不利于保护人才，很容易让真正的人才埋没。因此，如何以规范、公平的企业管理模式留住人才将是一个重大课题。

（刊于2007年9月20日北京商报《家居产业》商报记者 王格）